דמי הבראה 2026: 451.50 ₪ ליום, טבלת ימים לפי ותק, וההפרש שמגיע למי שקיבל לפי 418 ₪
יום הבראה במגזר הפרטי עומד ב-2026 על 451.50 ₪, לעומת 418 ₪ בשנה שקדמה לה. התעריף החדש נקבע בהסכם קיבוצי שנחתם ב-22.06.2026 בין נשיאות המגזר העסקי לבין ההסתדרות הכללית החדשה, והורחב לכלל המשק בצו הרחבה שפורסם ברשומות ב-18.08.2026. במגזר הציבורי עלה יום ההבראה ל-511.60 ₪ החל ב-01.06.2026. מספר הימים נקבע לפי ותק ונע בין 5 ל-10 ימים בשנה.
הצו פורסם באוגוסט, אחרי שמעסיקים רבים כבר שילמו. דמי הבראה משולמים בדרך כלל בין יוני לספטמבר, כלומר חלק מהתשלומים לשנת 2026 יצא לפי התעריף הישן של 418 ₪. ההפרש הוא 33.50 ₪ לכל יום הבראה, ולפי הוותק מדובר בסכום של 167.50 ₪ עד 335 ₪ שאמור להיות מושלם בתלוש.
כמה עולה יום הבראה ב-2026?
יום הבראה במגזר הפרטי עומד ב-2026 על 451.50 ₪. הסכום נקבע בהסכם הקיבוצי מ-22.06.2026 והורחב לכלל העובדים במשק בצו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, שפורסם ברשומות ב-18.08.2026 ותחילתו ביום פרסומו. התעריף הקודם עמד על 418 ₪ ליום.
במגזר הציבורי התעריף שונה וגבוה יותר. שם עלה יום ההבראה ל-511.60 ₪ החל ב-01.06.2026, לעומת 471.40 ₪ קודם לכן.
| מגזר | תעריף ליום 2026 | תעריף קודם | התוספת ליום |
|---|---|---|---|
| מגזר פרטי (צו הרחבה) | 451.50 ₪ | 418 ₪ | 33.50 ₪ |
| מגזר ציבורי | 511.60 ₪ | 471.40 ₪ | 40.20 ₪ |
עמודת התוספת בטבלה היא חיסור אריתמטי שלנו בין שני התעריפים הרשמיים ואינה נתון נפרד שמפורסם בצו.
נקודה שראוי להכיר: התעריף חל על שנת ההבראה ולא על שנת המס. שנת ההבראה 2026 היא תקופה של 12 חודשים רצופים שקדמה למועד עדכון המחיר, כלומר מ-01.07.2025 ועד 30.06.2026.
כמה ימי הבראה מגיעים לפי ותק?
מספר ימי ההבראה עולה עם הוותק במקום העבודה, מ-5 ימים בשנה הראשונה ועד 10 ימים משנה העשרים ואילך. הטבלה הבאה היא מכסת המינימום שקובע צו ההרחבה במגזר הפרטי. מעסיק רשאי להעניק יותר, בהסכם אישי או בהסכם קיבוצי ענפי, אך אינו רשאי להעניק פחות.
| ותק אצל המעסיק | ימי הבראה בשנה |
|---|---|
| שנת עבודה ראשונה | 5 |
| שנים 2 עד 3 | 6 |
| שנים 4 עד 10 | 7 |
| שנים 11 עד 15 | 8 |
| שנים 16 עד 19 | 9 |
| שנה 20 ואילך | 10 |
במגזר הציבורי מכסת הימים גבוהה יותר. הטבלה הבאה היא המכסה המקובלת לעובדים בשירות הציבורי, והיא מובאת כאן כאסמכתה כללית ולא כמספר מחייב לכל עובד: המכסה המדויקת נקבעת לפי הדירוג ולפי התקשי"ר, והיא עשויה להשתנות בין קבוצות עובדים. עובד מדינה שרוצה לדעת את המכסה שלו צריך לבדוק את הדירוג הרלוונטי בתלוש או מול משאבי אנוש.
| ותק בשירות הציבורי | ימי הבראה בשנה |
|---|---|
| 3 השנים הראשונות | 7 |
| שנים 4 עד 10 | 9 |
| שנים 11 עד 15 | 10 |
| שנים 16 עד 19 | 11 |
| שנים 20 עד 24 | 12 |
| שנה 25 ואילך | 13 |
לא הכפלנו את הטבלה הזו בתעריף, מפני שהמכסה משתנה בין דירוגים ומכפלה כזו הייתה נראית מדויקת יותר משהיא באמת. מי שיודע את מספר הימים שלו יכול להכפיל אותו ב-511.60 ₪.
כמה כסף זה בפועל, לפי ותק?
הטבלה הבאה מכפילה את מכסת הימים בתעריף של 451.50 ₪ ומשווה אותה לסכום שהיה מתקבל לפי התעריף הישן. זהו חישוב אריתמטי שלנו על שני הסכומים הרשמיים, בהנחת משרה מלאה לאורך כל השנה.
| ותק | לפי 451.50 ₪ | לפי 418 ₪ | ההפרש |
|---|---|---|---|
| שנת עבודה ראשונה (5 ימים) | 2,257.50 ₪ | 2,090 ₪ | 167.50 ₪ |
| שנים 2 עד 3 (6 ימים) | 2,709 ₪ | 2,508 ₪ | 201 ₪ |
| שנים 4 עד 10 (7 ימים) | 3,160.50 ₪ | 2,926 ₪ | 234.50 ₪ |
| שנים 11 עד 15 (8 ימים) | 3,612 ₪ | 3,344 ₪ | 268 ₪ |
| שנים 16 עד 19 (9 ימים) | 4,063.50 ₪ | 3,762 ₪ | 301.50 ₪ |
| שנה 20 ואילך (10 ימים) | 4,515 ₪ | 4,180 ₪ | 335 ₪ |
הפער בין שתי העמודות הראשונות הוא ההפרש שנוצר מעדכון התעריף, והוא נע בין 167.50 ₪ לעובד בשנתו הראשונה ל-335 ₪ לעובד עם ותק של 20 שנה ומעלה. עובד במשרה חלקית יקבל חלק יחסי מהסכומים האלה.
קיבלתם דמי הבראה לפי התעריף הישן, מה עושים?
זו כנראה השורה המעשית ביותר בעמוד הזה. דמי הבראה משולמים בדרך כלל בחודשי הקיץ, בין יוני לספטמבר, וצו ההרחבה פורסם רק ב-18.08.2026. כלומר מעסיקים רבים שילמו את דמי ההבראה לשנת 2026 לפני שהתעריף החדש היה בתוקף, ולפי 418 ₪ ליום.
הכלל שקבע משרד העבודה הוא שיש לבחון את התקופה שבעדה שולמו דמי ההבראה, ולא רק את מועד ביצוע התשלום בפועל. המשמעות היא שמעסיק ששילם בעד שנת ההבראה 2026 לפי התעריף הישן נדרש להשלים לעובד את ההפרש, לפי הוותק והיקף המשרה שלו.
שלוש בדיקות פשוטות בתלוש:
- אתרו את רכיב ההבראה בתלוש ובדקו כמה ימים ובאיזה תעריף נרשמו בו. לעיתים הרכיב מופיע בשם "הבראה" ולעיתים כ"קצובת הבראה".
- הכפילו את מספר הימים ב-33.50 ₪. זה בדיוק ההפרש שמגיע לכם אם התשלום היה לפי 418 ₪.
- אם אתם במשרה חלקית, הכפילו את התוצאה באחוז המשרה. עובד ב-60 אחוז משרה עם 7 ימים זכאי להפרש של 60 אחוז מ-234.50 ₪.
מי זכאי לדמי הבראה ומתי משלמים אותם?
הזכאות קמה לאחר השלמת שנת עבודה מלאה אצל אותו מעסיק, כלומר 12 חודשים של יחסי עובד ומעסיק. זו אינה שנה שהולכת לאיבוד: עם השלמתה משולמים גם 5 ימי ההבראה של השנה הראשונה, רטרואקטיבית. מרגע שהושלמה השנה הראשונה, הזכות היא לכל שנת עבודה, כולל לחלק היחסי בשנה שבה העובד סיים את עבודתו.
הזכות מעוגנת בצו הרחבה כללי ולכן היא אינה תלויה בהסכם אישי או בהסכמת המעסיק. התשלום מבוצע בדרך כלל בין יוני לספטמבר, וכלשון הצו קצובת ההבראה תשולם באחד מחודשי הקיץ, אלא אם כן הוסכם או נהוג מועד אחר. כלומר מותר לשלם במועד אחר, בפריסה חודשית או במספר פעימות, אם כך נקבע בהסכם או נהוג במקום העבודה.
על מי הצו לא חל. צו ההרחבה מחריג מתחולתו עובדים ששכרם משתלם לפי הסכמים קיבוציים החלים בשירות הציבורי, עובדים ששכרם משתלם בהצמדה להסכמי שכר בשירות הציבורי, ועובדים במפעלים מוגנים. בנוסף, הסכם קיבוצי ענפי או חוזה אישי מיטיב עשויים לקבוע תנאים טובים יותר מהצו. לפני שמחשבים הפרש, כדאי לוודא איזה הסדר חל על מקום העבודה שלכם.
עובד במשרה חלקית זכאי לדמי הבראה באופן יחסי להיקף המשרה. לפי הפרשנות המקובלת הוותק עצמו נספר לפי משך ההעסקה ולא לפי היקפה, כך שגם עובד ב-50 אחוז משרה מטפס במדרגות הוותק באותו קצב כמו עובד במשרה מלאה. לגבי עובדים שעתיים קיימת גם גישה שסופרת את הוותק לפי היקף השעות בפועל, ולכן שם כדאי לבדוק לגופו של עניין. לדוגמה, עובד ב-60 אחוז משרה עם ותק של 5 שנים זכאי ל-7 ימים בהיקף של 60 אחוז, כלומר 1,896.30 ₪ לשנה לפי התעריף החדש. גם זה חישוב אריתמטי שלנו.
האם דמי הבראה חייבים במס ונכנסים לפיצויים ולפנסיה?
דמי הבראה נחשבים הכנסת עבודה לכל דבר. הם חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ובדמי ביטוח בריאות, ולכן הסכום שנכנס לחשבון נמוך מהסכום הברוטו שמופיע בתלוש. שיעור המס בפועל תלוי במדרגת המס של העובד, ואפשר לראות את המדרגות המלאות במדריך שלנו על מדרגות מס הכנסה 2026. לגבי דמי הביטוח הלאומי, עצמאים מחשבים אותם אחרת לגמרי, וזה מוסבר במדריך דמי ביטוח לאומי לעצמאי.
מנגד, דמי הבראה אינם נכללים בבסיס השכר לחישוב פיצויי פיטורים ואינם נכללים בשכר המבוטח לצורך הפרשות לפנסיה. זו נקודה שרבים מפספסים כשהם מנסים להעריך את גובה הפיצויים שמגיעים להם. הנוסחה המלאה מוסברת אצלנו במדריך חישוב פיצויי פיטורין.
מה קרה להפחתה ולהקפאה של 2024 ו-2025?
בשנים 2024 ו-2025 חלה על דמי ההבראה חקיקה מיוחדת, שנועדה לממן הטבות למשרתי המילואים. כדאי לדייק במה שהיא עשתה, כי היא מתוארת לא פעם בטעות. מכסת הימים לא הופחתה. מה שקרה הוא שהמעסיק ניכה מהעובד את שוויו הכספי של יום הבראה אחד והעביר את הסכום למדינה. במקביל התעריף הוקפא ונשאר כפי שהיה ב-2024, בלי עדכון מדד. הניכוי עמד על 418 ₪ במגזר הפרטי ועל 471.40 ₪ במגזר הציבורי.
המשמעות היא שהעלות למעסיק לא השתנתה, אבל הסכום שהגיע לכיס של העובד קטן בשווי של יום אחד.
ב-2026 ההסדר הזה אינו בתוקף עוד. אין ניכוי ואין הקפאה, והתעריף עודכן כלפי מעלה. זו הסיבה שהעלייה השנה מורגשת פעמיים: גם היום שכבר אינו מנוכה וגם התעריף הגבוה יותר לכל יום.
מה עושים אם לא קיבלתם דמי הבראה בכלל?
מכיוון שהזכות נובעת מצו הרחבה, אי תשלום שלה אינו עניין של הסכמה בין הצדדים. כאן חשוב להפריד בין שני מצבים, כי הם שונים מאוד זה מזה.
עובד שעדיין מועסק יכול לדרוש את דמי ההבראה שלא שולמו לו, בכפוף לתקופת ההתיישנות הרגילה של שבע שנים. אין הוראת התיישנות מיוחדת לדמי הבראה, ולכן חלה עליהם ההתיישנות הכללית.
עובד שסיים את עבודתו מוגבל בצו עצמו. לשון הצו היא שעובד זכאי לדמי הבראה אף לאחר סיומם של יחסי עובד ומעביד, וזאת לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו. כלומר שבע השנים הן פרק הזמן שבו אפשר להגיש את התביעה, ולא היקף התקופה שמזכה בתשלום. זו הבחנה שמפספסים לעיתים קרובות, והיא ההבדל בין תביעה על שנתיים לתביעה על שבע.
הסדר הפעולות הסביר הוא לבדוק תחילה את התלושים ולוודא שהרכיב חסר או חלקי, לפנות למעסיק בכתב עם החישוב, ורק אם אין מענה לפנות לממונה על יחסי עבודה במשרד העבודה או לייעוץ משפטי. עובד שסיים עבודה ונמצא בין מקומות עבודה יכול לבדוק במקביל את זכאותו לדמי אבטלה.
שאלות נפוצות
כמה עולה יום הבראה ב-2026?
במגזר הפרטי יום הבראה עומד על 451.50 ₪, לפי צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש שפורסם ברשומות ב-18.08.2026. התעריף הקודם היה 418 ₪, כלומר תוספת של 33.50 ₪ לכל יום. במגזר הציבורי התעריף עודכן ל-511.60 ₪ ליום החל ב-01.06.2026, לעומת 471.40 ₪ קודם לכן.
כמה ימי הבראה מגיעים לפי ותק?
צו ההרחבה קובע מכסה עולה לפי ותק: 5 ימים בשנת העבודה הראשונה, 6 ימים בשנים 2 עד 3, 7 ימים בשנים 4 עד 10, 8 ימים בשנים 11 עד 15, 9 ימים בשנים 16 עד 19, ו-10 ימים משנה 20 ואילך. זו מכסת מינימום, ומעסיק רשאי להעניק יותר בהסכם אישי או בהסכם קיבוצי.
קיבלתי דמי הבראה לפי 418 ₪ בקיץ, מגיע לי הפרש?
ברוב המקרים כן, בתנאי שהתשלום היה בעד שנת ההבראה 2026 ושהמעסיק לא שילם ממילא תעריף גבוה יותר. צו ההרחבה פורסם ב-18.08.2026, אחרי שמעסיקים רבים כבר שילמו ביוני או ביולי לפי התעריף הישן. הכלל הקובע הוא התקופה שבעדה שולמו דמי ההבראה ולא מועד התשלום בפועל, ולכן מעסיק ששילם לפי 418 ₪ נדרש להשלים את ההפרש של 33.50 ₪ לכל יום, לפי הוותק והיקף המשרה. הצו אינו חל על עובדים ששכרם משתלם לפי הסכמי השירות הציבורי או בהצמדה אליהם ועל עובדים במפעלים מוגנים.
האם עובד במשרה חלקית מקבל דמי הבראה?
כן, אך באופן יחסי להיקף המשרה. הצו קובע שלעובדים במשרה חלקית תשולם קצובת ההבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה, כך שעובד ב-50 אחוז משרה זכאי למחצית הסכום ועובד ב-60 אחוז משרה זכאי ל-60 אחוז ממנו. לפי הפרשנות המקובלת הוותק עצמו נספר לפי משך ההעסקה ולא לפי היקפה, כך שגם עובד במשרה חלקית מטפס במדרגות הוותק באותו קצב, אם כי לגבי עובדים שעתיים יש גם גישה שסופרת ותק לפי היקף השעות בפועל.
כמה שנים אחורה אפשר לתבוע דמי הבראה שלא שולמו?
צריך להפריד בין שני מצבים. עובד שעדיין מועסק יכול לדרוש את דמי ההבראה שלא שולמו לו, בכפוף לתקופת ההתיישנות הרגילה של שבע שנים. עובד שסיים את עבודתו מוגבל בצו עצמו: הוא זכאי לדמי הבראה אף לאחר סיום יחסי העבודה, אך רק לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו. תקופת ההתיישנות של שבע שנים היא פרק הזמן להגשת התביעה, ולא היקף התקופה שמזכה בתשלום.
מקורות
- רשומות, ילקוט הפרסומים 14863 (18.08.2026), עמ' 9132: צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, מחיר יום הבראה 451.50 ש"ח לשנת ההבראה 2026
- המכללה למיסים ולחשבונאות: צו ההרחבה בדבר דמי הבראה 2026, תעריף ומועד פרסום ברשומות
- שבלת ושות׳: עדכון תעריף דמי הבראה 2026 והחובה להשלים הפרש למי ששולם לפי התעריף הישן
- ארנון, תדמור-לוי: הגדרת שנת ההבראה 2026 וחובת השלמת ההפרש
- מלם שכר: תעריפי דמי הבראה 2026 במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי
- נוסח צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש: טבלת הוותק, מועד התשלום, משרה חלקית והזכאות לאחר סיום העבודה
- עו״ד אסתי עוקב: ההבחנה בין מגבלת השנתיים שבצו לבין התיישנות של שבע שנים
- ברית פיקוח: מנגנון ההקפאה וההפחתה של דמי הבראה בשנת 2025
- פרוטוקול: מכסת ימי ההבראה בשירות הציבורי לפי ותק
המקור הראשוני לתעריף הוא צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, שפורסם ברשומות ב-18.08.2026 מכוח סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים.
המידע בעמוד זה הוא מידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי, ייעוץ מס או ייעוץ בדיני עבודה, ואינו תחליף לבדיקה אישית מול המעסיק, מול משרד העבודה או מול גורם מוסמך. הסכומים השנתיים והפרשי התעריף בעמוד הם אריתמטיקה על התעריפים הרשמיים בלבד, תחת ההנחות שצוינו במפורש, והם סכומי ברוטו לפני מס. הזכאות בפועל, מספר הימים והסכום נקבעים לפי צו ההרחבה, לפי ההסכם הקיבוצי החל על מקום העבודה ולפי נסיבות ההעסקה. התעריפים מתעדכנים מעת לעת, ויש לוודא את הנתון העדכני לפני קבלת החלטה.