חישוב פיצויי פיטורים 2026: מי זכאי, איך מחשבים ומה נחשב שכר
לפי חוק פיצויי פיטורים, מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל אותו מעסיק ופוטר זכאי לפיצויים בשיעור של שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, וחלק משנה מזכה בפיצויים יחסיים. השכר הקובע הוא השכר האחרון, לפי הרכיבים שקבעו תקנות מ-1964. עובד ב-8 שנים ו-6 חודשים עם שכר קובע של 15,000 ₪ זכאי ל-127,500 ₪ (חישוב של המגזין). הנוסחים נקראו באתר נבו ב-10 באוקטובר 2026.
מי זכאי לפיצויי פיטורים לפי החוק?
סעיף 1(א) לחוק קובע שמי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר זכאי לקבל ממעסיקו פיצויי פיטורים. לעובד עונתי הדרישה היא שתי עונות בשתי שנים רצופות, ו"עונה" היא שלושה חודשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום.
רציפות העבודה לא נפגעת מהפסקות מסוימות. סעיף 2 מונה, בין השאר, שירות צבאי ושירות מילואים, יום מנוחה שבועית וחג, חופשה שנתית, חופשה או פגרה בשכר או שלא בשכר, שביתה או השבתה, תאונה או מחלה, ימי אבל, והפסקה ארעית או הפסקה תוך ניתוק יחסי עבודה שאינה עולה על שישה חודשים.
עוד כמה כללים מהחוק: פיטורים סמוך לפני סוף שנת העבודה הראשונה נחשבים, אם לא הוכח היפוכו של דבר, כפיטורים שנועדו להימנע מתשלום פיצויים (סעיף 3). עובד שעבודתו נפסקה בגלל פטירה או פשיטת רגל של המעסיק, או פירוק התאגיד, זכאי כאילו פוטר (סעיף 4). נפטר עובד, המעסיק משלם לשאיריו כאילו פיטר אותו (סעיף 5).
מתי התפטרות נחשבת פיטורים?
החוק קובע מצבים שבהם עובד שהתפטר זכאי לפיצויים כמו מי שפוטר. הטבלה מסכמת את העיקריים, כל אחד בתנאיו:
| מצב | סעיף | התנאי העיקרי |
|---|---|---|
| מצב בריאות של העובד או של בן משפחה | 6 | לאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר הנסיבות הייתה סיבה מספקת להתפטרות |
| הורה שהתפטר כדי לטפל בילד | 7 | התפטרות אם בתוך תשעה חודשים מהלידה, וכן במקרי אימוץ, הורות מיועדת ואומנה; חל בשינויים גם על עובד בתנאים שבסעיף 7(ב) |
| שהייה במקלט לנשים מוכות | 7א | שהייה של 60 ימים לפחות סמוך לפני ההתפטרות, באישור |
| העתקת מגורים | 8 | לפי התנאים בסעיף ובתקנות, למשל מרחק של 40 ק"מ לפחות בנישואין והמקום החדש רחוק יותר ממקום העבודה |
| חוזה לתקופה קצובה שלא חודש | 9 | נחשב פיטורים אלא אם המעסיק הציע חידוש שנמסר לפחות שלושה חודשים לפני תום החוזה |
| הרעה מוחשית בתנאי העבודה | 11(א) | או נסיבות אחרות ביחסי העבודה שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך |
| התפטרות אחרי גיל הפרישה | 11(ה) | לפי חוק גיל פרישה, התשס"ד-2004 |
| גיוס לשירות סדיר ושירות אזרחי או לאומי-אזרחי | 11(ג) | התפטרות סמוך לפני האירוע ובשלו; בשירות אזרחי ולאומי-אזרחי נדרשים שישה חודשים לפחות |
הגדרת "בן משפחה" לעניין סעיף 6 נקבעה בתקנות: בן זוג, לרבות ידוע בציבור, ילד לרבות מאומץ או חורג, הורה, וכן נכד, סב או הורה של בן הזוג הגר עם העובד ועיקר כלכלתו עליו.
איך מחשבים את הסכום, ומה נחשב שכר?
לפי סעיף 12(א), שיעור הפיצויים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה לעובד במשכורת, ושכר שבועיים לכל שנת עבודה לעובד בשכר. תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ"ג-1983, קבעו שגם לעובד בשכר השיעור הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, לתקופת עבודה מ-1 באוגוסט 1983 ואילך.
| תקופת עבודה | שכר קובע (דוגמה) | פיצויים |
|---|---|---|
| שנה אחת | 15,000 ₪ | 15,000 ₪ |
| 5 שנים | 15,000 ₪ | 75,000 ₪ |
| 8 שנים ו-6 חודשים | 15,000 ₪ | 127,500 ₪ |
הסכומים בטבלה הם חישוב של המגזין להמחשה: שכר קובע כפול מספר שנות העבודה, עם פיצוי יחסי על חלק משנה. השכר הקובע עצמו נקבע לפי תקנות 1964:
- הרכיבים שנכללים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה ותוספת משפחה. תוספת מחלקתית או מקצועית נחשבת לחלק משכר היסוד.
- מי ששכרו אינו משתלם לפי הרכיבים האלה, או לפי חלקם, מחושב לפי שכר העבודה הרגיל ללא תוספות.
- נלקח בחשבון השכר שהמעסיק שילם בעד משרה אחת בלבד, כמקובל באותה עבודה.
- שינוי זמני בשכר האחרון לא נחשב: מחשבים כאילו לא חל. עובד שעבר בין משרה מלאה לחלקית מחושב באופן יחסי לכל תקופה.
- מי ששכרו כולו או מקצתו מבוסס על ביצוע עבודה מסוימת, על חלק מהפדיון או על כמות התוצרת, מחושב לפי הממוצע של 12 החודשים שקדמו לפיטורים.
- לפי סעיף 13ב, השכר שנלקח בחשבון לא יפחת משכר המינימום לפי היקף המשרה.
התקנות גם קובעות הפסקות שאינן נספרות בסכום הפיצויים, למשל חופשה שלא בשכר העולה על 14 ימים לשנת עבודה, ושירות צבאי. אם חל עליכם הסכם קיבוצי, השכר הקובע מחושב לפי הוראותיו, ובעד התקופה שאחרי 1 בינואר 1964 לפי השכר האחרון.
מה קורה עם הכסף שהמעסיק הפקיד בקרן הפנסיה או בקופת הגמל?
סעיף 14 לחוק קובע שתשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן דומה לא בא במקום פיצויי פיטורים, אלא אם נקבע כך בהסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד, או אם התשלום אושר בצו של שר העבודה, ובמידה שנקבע או אושר. לפי סעיף 26, סכומים ששולמו כאמור במקום פיצויים, או שהופקדו לקופת גמל לתשלום פיצויים, אינם ניתנים להחזרה, להעברה לשעבוד או לעיקול ואינם חלק מנכסי המעסיק במקרה של פשיטת רגל או פירוק, במידה שתביעות העובדים לא סולקו. סעיף 28 קובע שהסכם שנאמר בו שהפיצויים כלולים בשכר יחליף את הוראות החוק רק אם אושר על ידי שר העבודה או מי שהוסמך, ואין הסכם קיבוצי המחייב תשלום פיצויים.
לשאלה מה המס על הפיצויים שקיבלתם ואיך פורסים או מעבירים אותם, ראו את הכתבה מס על פיצויים 2026, ולמבט רחב יותר את תכנון פרישה. מועד התשלום והסנקציות על איחור אינם חלק מהחוק שנבדק כאן, ויש לבדוק אותם בנפרד.
שאלות נפוצות
כמה פיצויי פיטורים מגיעים לי?
לפי סעיף 12 לחוק, שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעסיק, וחלק משנה מזכה בפיצויים יחסיים. תקנות מ-1983 קבעו את אותו שיעור גם לעובד בשכר, לתקופת עבודה מ-1 באוגוסט 1983 ואילך. השכר הקובע הוא השכר האחרון לפי הרכיבים שבתקנות.
האם מגיעים פיצויים אם התפטרתי?
באופן כללי רק מי שפוטר זכאי, אבל החוק קובע מצבים שבהם התפטרות נחשבת פיטורים, למשל מצב בריאות לקוי של העובד או של בן משפחה, הרעה מוחשית בתנאי העבודה, התפטרות של אם בתוך תשעה חודשים מהלידה, והתפטרות אחרי גיל הפרישה. כל מצב כרוך בתנאים, ובמחלוקת כדאי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה.
מה נכלל בשכר שלפיו מחשבים פיצויים?
לפי תקנות 1964, הרכיבים הם שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה ותוספת משפחה. תוספת מחלקתית או מקצועית נחשבת לחלק משכר היסוד. מי ששכרו אינו משתלם לפי הרכיבים האלה מחושב לפי שכר העבודה הרגיל ללא תוספות. ההסכם הקיבוצי החל עליכם עשוי לקבוע חישוב אחר.
האם הפקדות המעסיק לפנסיה מחליפות את הפיצויים?
לפי סעיף 14 לחוק, תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן דומה לא בא במקום פיצויי פיטורים, אלא אם נקבע כך בהסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד, או אם התשלום אושר בצו על ידי שר העבודה, ובמידה שנקבע או אושר.
האם אפשר לוותר על פיצויים בהסכם פשרה?
לפי סעיף 29, פשרה והודאת סילוק לעניין פיצויי פיטורים אינן תקפות אלא אם נערכו בכתב ונאמר בהן במפורש שהן לגבי פיצויי הפיטורים. לפני חתימה כדאי להבין מה נכלל בסכום.
מקורות
- נבו: חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (נוסח עדכני ל-30.01.2025)
- נבו: תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964
- נבו: תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ"ג-1983
המידע במאמר הוא מידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי, פנסיוני או פיננסי. הכללים נכונים לאוקטובר 2026 לפי הנוסחים שנקראו באתר נבו; ייתכנו תיקונים מאוחרים והנוסח הרשמי ברשומות הוא המחייב. במחלוקת עם המעסיק מומלץ להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה. הסכומים בדוגמאות הם חישובי המגזין להמחשה בלבד.